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　　一般情況下公司繳納所占比例較高，個人繳納比較少。另外，各地政策不同其繳納比例也有差異。下面社保個人與公司的繳納比例僅供參考：

　　養老保險：國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業——單位每月按繳費工資基數的21%，職工每月按本人繳費工資的8%繳納;外商投資企業、私營企業——單位每月按繳費工資基數的20%，職工每月按本人繳費工資的8%繳納;個體工商戶、靈活就業人員——每月按繳費工資基數的20%繳納。

　　失業保險：城鎮企事業單位按照本單位工資總額的2%繳納,職工按照繳費工資的1%繳納，農民合同制工人本人不繳納失業保險費。

　　醫療保險：單位以本單位職工繳費基數之和的8%繳納，職工個人以本人繳費基數的2%繳納，靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6%繳納。

　　工傷保險：實行差別費率，一類行業為用人單位職工繳費工資的0.5%，二類行業為1%，三類行業為2%，職工個人不繳費。

　　生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險費，職工個人不繳費。

　　因為各地平均人均收入不同，各省市地區承擔的比例有所不同，具體可以向當地的社保局咨詢。