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什么是社保稅務(wù)籌劃計劃？
發(fā)布時間 : 2021-11-03 11:21:26
現(xiàn)在個人和企業(yè)都在積極進(jìn)行稅務(wù)籌劃，可以有效降低稅負(fù)。進(jìn)行個稅籌劃時，可以合理利用社保進(jìn)行籌劃。那么社保稅務(wù)籌劃方案應(yīng)該如何制定呢？
由于社會保險費(fèi)的征收與員工工資水平密切相關(guān)，為有效控制企業(yè)用工成本，建議企業(yè)考慮重新設(shè)計員工收入比例，合理增加員工福利待遇。例如:
1、調(diào)整一些形式的補(bǔ)貼支出。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，隨員工工資一起發(fā)放的貨幣化補(bǔ)貼應(yīng)視為工資薪金，但實(shí)際發(fā)生的以票報銷的相關(guān)補(bǔ)貼可并入員工福利費(fèi)，并可計算限額稅前扣除。
2.合理設(shè)計福利補(bǔ)貼。為員工制作工作服和標(biāo)準(zhǔn)工作設(shè)備、用具的費(fèi)用，可以作為經(jīng)營管理費(fèi)用稅前扣除，即使支付了補(bǔ)貼，也可以作為福利費(fèi)用進(jìn)行所得稅處理，不計入工資類別。
3.積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為所有在本企業(yè)就業(yè)或受雇的職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險，如果不超過職工工資總額的5%，可以在計算應(yīng)納稅所得額時分別扣除。
4.關(guān)注人工費(fèi)用情況。在風(fēng)險防控的前提下，合理使用人工，這部分人工成本應(yīng)計入人工費(fèi)用，不計入工資總額，也不作為繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)。
進(jìn)行個人稅務(wù)籌劃時，除了需要利用好社會保障因素外，更重要的是要根據(jù)自身的實(shí)際情況和稅收法律政策的信息，選擇適合自己的籌劃方式，既能有效保證籌劃的成功，也將有助于其長遠(yuǎn)發(fā)展。需要注意的是，如果能夠?qū)で髮I(yè)的幫助和指導(dǎo)，可以有效促進(jìn)規(guī)劃的成功。
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