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企業支付的工資是合理的工資薪金，允許稅前扣除。那么，工資總額的收入可以稅前扣除嗎？

工資總額的收入可以稅前扣除嗎？

企業年度工資總額是否可以在所得稅前扣除，需要根據實際情況進行確認。企業應計工資在企業所得稅匯算清繳時已經正常申報繳納的，可以在所得稅前扣除；如果只計提，沒有實際支付的部分，就要增加利潤，在所得稅前繳納所得稅。

應計工資的會計處理。

1.在計算工資時。

借:管理費用(用于部門內容的支出，如果是銷售用途，則計入銷售費用)。

貸款:應付給員工的工資-工資。

2.計提社保(企業部分，即企業自己承擔的部分)。

借:管理費用(同上)

貸款:應付給員工的工資-社保。

3.發工資的時候。

借款:應付職工工資-工資。

貸款:應付員工工資-社保(注意這是員工個人部分的社保)。

應交稅費-應交個人所得稅。

庫存現金/銀行存款。

4.交杜保石。

借款:應付職工工資-社保(此時企業部分和個人部分都上繳)。

貸款:庫存現金或銀行存款。

5.繳納個人所得稅時。

借款:應交稅費-應交個人所得稅。

貸款:銀行存款。

企業計提的工資薪金可以稅前扣除嗎？

根據《中華人民共和國國家稅務總局關于企業工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號):

第一，關于合理的工資薪金問題。

《實施條例》第三十四條所稱合理工資薪金，是指企業按照股東會、董事會、薪酬委員會或者有關管理機構制定的工資薪金制度，實際支付給職工的工資薪金。稅務機關確認工資薪金合理性時，可以按照以下原則把握:

(一)企業制定了較為規范的員工薪酬制度；

(二)企業制定的工資、薪金制度符合行業和地區水平；

(三)企業在一定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；

(四)企業依法履行了個人所得稅代扣代繳義務。

(五)工資、薪金的安排，不得以減稅或者偷稅為目的:

二、關于工資薪金總額。

《實施條例》第四十條、第四十一條、第四十二條所稱工資薪金總額，是指企業按照本通知第一條規定實際支付的工資薪金總額，不包括職工福利費、職工教育費、工會經費、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費以及住房公積金。國有企業的工資、薪金不得超過政府有關部門給予的限額；超出部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。