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如何做好個(gè)人薪酬稅務(wù)籌劃？
發(fā)布時(shí)間 : 2021-11-01 11:15:41
目前，個(gè)人和企業(yè)都承擔(dān)著嚴(yán)重的稅收負(fù)擔(dān)，因此個(gè)人和企業(yè)都需要積極進(jìn)行稅收籌劃。為了有效地促進(jìn)個(gè)人發(fā)展和利益最大化，個(gè)人需要知道如何做薪資稅規(guī)劃。
“金先生是上市公司業(yè)務(wù)副總裁，預(yù)計(jì)2019年應(yīng)納稅所得額為600萬元。該公司為金先生設(shè)計(jì)了四個(gè)薪酬方案。
方案一:不設(shè)年終獎和股票期權(quán)獎，正常發(fā)放工資總額600萬元；
2.方案:年終獎3.6萬元，股票期權(quán)3.6萬元，正常工資592.8萬元；
方案三:年終獎200萬，股票期權(quán)200萬，正常工資200萬；
4.方案:年終獎96萬元，股票期權(quán)收入252萬元，正常工資總額252萬元；
根據(jù)金先生稅負(fù)分析，第一方案繳納251.81萬元，第二方案繳納248.79萬元，第三方案繳納232.1萬元，第四方案繳納223.3萬元。上述方案中，第四個(gè)方案是最佳節(jié)稅方案。"
從以上案例可以看出，對個(gè)人薪酬進(jìn)行稅務(wù)籌劃時(shí)，可供選擇的方案有很多。只有選擇適合你的方式，我們才能確保計(jì)劃的成功。
要保證個(gè)人薪酬稅收籌劃的成功，不僅要做好方案的選擇，還要提前了解清楚自己的信息和政策信息，一方面保證籌劃方案的可行性和合理性，另一方面避免受到稅收法律政策的懲罰。
為了有效規(guī)避規(guī)劃過程中的風(fēng)險(xiǎn)，除了要積極了解風(fēng)險(xiǎn)信息，還要做好規(guī)劃細(xì)節(jié)，這樣才能更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。我們需要知道的是，在規(guī)劃個(gè)人工資稅的時(shí)候，如果能找到專業(yè)的人員來操作，對規(guī)劃的效率和結(jié)果都是有幫助的。
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