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工資、薪金所得和勞動報酬所得都是單位支付給勞動者的勞動報酬。雖然它們有許多相似之處，但并不完全相同。兩者在定義、稅率、會計核算等方面存在差異。一般來說，正確區分工資薪金所得和勞動報酬所得是非常重要的。

一、它們之間的定義和區別

工資收入，是指在企業、政府組織和其他社會經濟組織工作的個人取得的工資、薪金。為適應對外開放，根據國際上將職工勞動收入稱為工資和職工勞動收入稱為薪金的習慣，我國稅法將工資和薪金并列，工資薪金構成主要包括職工和個人的下列勞動收入:工資、薪金、加薪、勞動分紅和各種津貼補貼。

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根據《中華人民共和國國家稅務總局關于印發〈個人所得稅征收若干問題的規定〉的通知》(國稅發〔1994〕89號)第十九條規定，工資、薪金所得屬于非獨立的個人勞務活動，即在政府機關、團體、學校、部隊、企事業單位和其他組織任職、受雇所取得的報酬；勞務收入是個人獨立從事各種技能，提供各種勞務所獲得的報酬。兩者的主要區別在于，前者有就業和被就業的關系，后者沒有。

二。它們之間適用稅率的差異

工資薪金所得適用5%至45%的累進稅率。稅率表如下:

不超過500元的5%。

超過500元至2000元部分的10%

超過2000元至5000元部分的15%

超過5000元至20000元部分的20%

超過2萬元至4萬元部分的25%

超過4萬元至6萬元部分的30%

超過6萬元至8萬元部分的35%

超過8萬元至10萬元部分的40%

超過10萬元部分的45%

薪酬收入適用20%至40%的比例稅率。稅率表如下:

20%不到2萬元

超過2萬元至5萬元部分的30%

超過5萬元部分的40%

三是兩者費用扣除標準不同

從2008年3月1日起，工資薪金扣除標準將從每月1600元提高到2000元。此外，對于在中國無住所但在中國境內取得工資薪金所得的納稅人、在中國境內有住所但在中國境外取得工資薪金所得的納稅人、華僑、港澳臺同胞，應加計扣除3200元。勞動報酬的扣除標準為:每次收入不超過4000元的，扣除800元。每次收入超過4000元的，扣除20%的費用。